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被解除劳动合同这样的事，发生在我的身上，已经不是第1次了，上次还是在2012年底，当时的企业因经营问题裁员，补偿金一分都不少，拿着补偿金，转头就找了下家，整个无缝链接，没什么好说的。比起我目前正在经历的，这家企业真是良心企业了。

到了下家，经历了被收购、整合、搬迁、裁员、再裁员、再再裁员……，转眼已经七个年头了。现在，轮到自己要被解除合同。

这事，于我，还是很突然的。虽然5月份总经理被革职时我就应该想到，但，我理性分析了一下，觉得虽然我是工厂的人力资源总监，我也只是一个远离集团总部斗争核心的，只管理末两级人员的基层的管理人员，犯不上对我动手。我想错了，他们还真看得起我。

7月的某一天，集团HR来访，参加完我们的早会说要跟我聊工作，聊着聊着就说要给我调岗，还要给我安个上级，这个上级下周就会到岗，也可以给补偿离职，但补偿只有N 1。当然回复坚决不同意。就这样，这家公司开始了两位HRD并行的日子。

期间正常完成手头的各项工作，不定时工作制的续期也是之一。公司从2018年6月份开始为总监级以上员工申请了不定时工作制，这种工作制，无论对于员工和公司来讲都各有利弊，员工上下班无需打卡，也不必卡着点上下班，公司可以不支付平日和周末加班费。上期的审批到今年7月底到期，如果要继续执行，需要办理续期。8月份新来的HRD暂时叫停了一次审批，9月中旬又口头通知可以开始办理。因为办理这个审批需要给劳动部门提交各类资料，并且要盖公章，于是按公司内部的印章使用流程办理了印章使用手续，经过新来的HRD和工厂经理签字后，完成了不定时工作制的续期。

没想到，9.28日下午，新HRD突然发作，拿着8月份的叫停邮件，指责我擅自办理续期，并以迅雷不及掩耳之势，被勒令清空了办公桌，强制收回了办公电脑，可笑的，还给我配备了“私人保镖”，划定了活动范围，如临大敌，大有要单方解除劳动合同的架势。窃喜，以为过了这天就可以去仲裁申诉两倍补偿了，可惜等到下班也没有给我一个明确的处理通知，无奈，明天还要再来。

9.29日刚吃过午饭，公司的法律顾问拿着处理通知来了，只见明晃晃的写着，因“故意隐瞒，骗取签字，给予书面严重警告。……决定给予调岗降薪。”