公司招聘优先级揭秘
2019年07月25日中国玻璃网
对求职者来说，有个千古难题就是——为什么简历投递出去后总是石沉大海、杳无音讯？让编辑帮助你一起分析，简历没回复的问题到底出在哪里？
企业的问题：
1. 企业的招聘优先级多半为：内部提拔 > 员工推荐 > 猎头推荐 > 外部招聘。所以，您可以扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导、朋友、同事等；
2. 企业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽某些后缀名或公司的邮件，有些来自于外界的带附件的邮件也会被屏蔽掉，所以，您使用招聘网站的自带投递功能；
3. 如有企业的个别职位招聘时间持续在3个月甚至半年以上，并不能武断地认为这是虚假招聘，因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。如果有企业大规模招聘，且一季度半年后还是在同一城市作大规模招聘，就有可能借用招聘平台作宣传功能。
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