面试这么说离职原因，会被认为没能力？
2019年04月12日中国玻璃网来源：前程无忧
公司人手不足，做我们岗位工作的只有四个人，我是新进的只做了两年，其他人是一起工作七八年的。公司大领导升职提了其中的一个人，他脾气很差，动不动在办公室骂人，工作气氛很压抑。而且原先四个人的工作量现在少了一个人，等于两个人的工作量全压在我一个人身上，另外两个工作年限久的，新任领导也不太敢把工作给他们做。实在是压力太大我就想离职了，离职原因该怎么说呢？
前程无忧专家：从用人单位的角度来看，造成工作压力太大或多或少包含了求职者的个人原因。如果只会闷头做事，不懂为自己设计前途，不懂管理的艺术，对于额外的工作任务不会说“不”，是存在一些问题的。
-
下一篇：如何在简历中体现职业规划？
- 【回到顶部】
相关文章
- 民企留不住人才的两大硬伤！2020.01.15
- 企业学习被重塑，培训经理的新角色是什么？2020.01.14
- 管理的三个谜题2020.01.11
- 在工作中，我学到的深刻的经验2020.01.11
- 职场人一定要做的15条社交攻略2020.01.11
- 企业内训需求来源2020.01.10
