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    承诺意味着信任和机会

    前天的人民日报公众号登载了一篇文章，那是三年前一位女孩在网上向300人借款的消息，看到的就是承诺并践行过后，带给社会的影响与冲击。

    不要认为承诺离我们很远。每个人都会涉及小到一个会议纪要的提交、大到跨度很长的项目交付，每个工作节点都可能会有承诺出现。

    当员工做出承诺的决定并努力践行的时候，个体在生态中的“信任度”会获得显著提升，长期积累下来就是在中话语权、影响力的上升。人们因为和承诺者合作而感觉到放心和安全，承诺者的价值在中逐步显现。成为未来有可能获得更多机会和挑战的人。

    承诺是成年人独有的特征

    回忆一下，你的父母第1次由衷的说“你长大了！”的情境。

    相信很多人的回忆和“承诺”有关。因为承诺是成年人独有的特征，它代表着责任与勇气，还代表着不达目的誓不罢休的坚定。这就是做事的责任心。

    人们因为承诺的达成而感受到成功的喜悦。尤其在当迎接挑战的过程中，遇到挫折、困境的时候，对他人的承诺是促使目标达成的重要动力。

    有了承诺，外部激励都显得没那么重要了

    管理者们习惯性地认为，要想让大家努力工作，就必须有完善的激励措施。我想，这件事情可能被颠倒了。如果激励措施在前，而努力在后，恐怕多多少少有点为了激励措施而去工作的感觉。

    其实，当人们在为“承诺”而努力工作的时候，外部激励显得没那么重要。因为没有哪种激励比自我驱动力更加有效。人们是在为获得尊重、信任和个人价值在努力，他们带来的是更好的绩效表现，而不是把努力工作当成目标。

    当人们因为承诺而去迎接挑战时，没有哪种奖励能够比迎接挑战而做出重大贡献，更具有激励作用。