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    根据近期发布的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，超5成受访者的近一次跳槽方式为“裸辞”。我们都知道，相比“骑驴找马”，“裸辞”的求职者更容易给面试官留下负面印象。当面试官问起“裸辞”原因时，怎么说才能不让自己掉价呢？

    建议求职者在回答“裸辞”原因时尽量淡化敏感答案，不要给面试官留下猜测的余地。例如人际关系不好处理、与上司相处不好、工作压力太大等类似原因就容易被面试官认为是求职者本身缺乏相关能力所造成的。万一在今后工作中再次遇到此类问题，还是会处理不好人际关系、抵抗不住高强度的工作压力，所以不建议求职者采用此类原因。

    网友“孝孝”表示，求职者在说辞职原因时应尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，例如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。除此之外，求职者在向面试官表示“裸辞”原因之后，还应该强调自己的竞争优势，这样好让面试官能尽量把注意力转移到你的优势上，而不是简单的“裸辞”理由。