2018年12月13日中国玻璃网来源:任康磊的空间
(1)实施之前先评估
可以根据往年的招聘情况判断。
如果没有,可以问其他企业往年的招聘情况。
如果还没有,可以直接问学校就业老师的情况。
如果还不行,那就试试吧,起码明年就知道了。
(2)找学生就业率比较低的学校
很多学校从理念到学制,设计的安排就是让学生春季找工作,把这种学校作为春招的重点。
(3)客观的面试评估
不要因为有我前面说的那些“限制性信念”而对候选人有所偏见。
总之,有的想法只是“观念”,有的想法是“事实”。
招聘选拔,还是多一些“事实”,少一些“观念”。
不要轻易的下判断,也不要盲从自己的思想。