2018年11月30日中国玻璃网来源:前程无忧
有个HR网友讲过这么一件事,他的某个前辈,眼下是一家大型外企的人力资源总监,这个HR总监透露了一些筛选简历的方法,在这里也分享给大家,希望对求职者有所帮助:
1、设定初步筛选条件给HR助理挑出合格简历。
2、只会花数分钟看选出的简历。
3、求职信并不重要。
4、先看人员学历,其次是工作经验,再次是英语水平。
5、工作经验只关注工作时间很长和工作时间很短,以及曾经工作过的公司里名气很大的公司的这几段工作经历。
6、会针对简历中的工作经历提出相关问题。
7、面试时针对工作经历设定连环问题一步步提问,例如:你参加过的项目?-》有没有遇到问题?-》你如何解决?-》既然解决了,可否展示你的成果?
上一篇:面试,这些问题一定要问清楚!
下一篇:三招写出对HR“胃口”的简历