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    对用人单位来说，非全日制用工比全日制用工的好处是：

    1.人工成本更低

    尤其是在2019年社保入税以后，原则上社保是必须按照员工工资的基数交的，这必然给很多企业大量的人工成本的提升，非全日制用工将会是一种能有效降低人工成本的用工形式。

    2.用工方式灵活

    非全日制用工不需要每天按照全日制用工那样的朝九晚五，企业可以把对非全日制用工的成本都花在刀刃上，也就是把人工集中用在每天需要的时候。

    3.任务明确的情况下，工作效率更高

    有时候，人们很难在8小时之内保持全身心的投入，但如果人们每天工作4小时以内，相对来说，注意力更高。而且，通过明确工作任务，人们在短时间内的工作效率可能会更高。

    非全日制用工都可以用在哪些方面呢？

    如果是专业技术性较强、需要较长的培养和训练时间、保密性要求较高、具备一定管理和决策要求、需要培养接班人等的岗位适合使用全日制的用工方式。

    如果是简单重复性劳动、短时间或季节性人力需要、危险性较低、不需要长时间训练等的基础岗位可以选择非全日制用工的方式。