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提高简历命中率,你需要做这些!

2018年07月24日中国玻璃网来源:前程无忧

    1、千万不要把简历只作为附件发出去

    首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。

    正如上面所说,一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。据了解,很多HR都是这样的。

    2、对照用人单位的要求写简历

    如今教授写简历技巧的书很多,其实,有一个简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。

    1)用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。

    确实,每天都有大量的应聘信件,放眼望去,满目的“应聘”字眼。要在就和HR对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理,对方要求是有4A广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

    当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者,如果非常中意对方公司,不妨再用自己的邮箱发送一份简历。

    2)在招聘网站填写资料时加上简短的特长自述。

    如果是用招聘网站系统发送,建议求职者在填写招聘网站的资料时,不要忽略了特长自述,但注意要减短,以简洁的语言突出你的特长所在,给HR一个更多了解你的机会。

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