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    在职场，有一种成功就是抱大腿，所谓抱大腿就是跟对领导。如何面试你的领导？

    所有的职场人，都希望跟随一位靠谱的好领导，从而早日实现自己人生的飞跃。但却不知道到底该如何判断自己未来的领导是否是好领导、是否靠谱。

    昨天，一位职场朋友咨询老王，说自己就是不喜欢和看不惯自己的直接领导，然后选择了裸辞，这次在选择工作的时候，必须慎重，选择好领导。

    这让老王想到《雍正王朝》里面的李卫，他选对了领导，做到江苏巡抚。很多人都会说，现在找工作，不是我们选择领导，是领导选择我们。老王认为，这话说对了一半，真正的职场人，应该是相互选择，不是一直被别人选择。

    老王一直说，面试不是单方面选择，而是相互选择、相互淘汰的过程。人在职场，想要做到主动选择别人，自己首先要靠谱、有水平。面试的时候，到底该如何选择靠谱的领导呢？根据老王对职场的观察和近十多年的猎头经验，老王认为：

    1、在面试之前，一定要在网站搜搜一下自己新公司，看看新公司在网上是否有负面消息、都是什么负面消息等等。如果一家公司都不靠谱，你就不需要去选择和思考未来领导是否靠谱了。因为，这是在浪费你的时间。在老王的观念中，如果一家公司都不靠谱、忽悠，这家公司也不会有什么好的人才。因为，物以类聚人以群分。

    五一假期期间，老王接到一位咨询者的电话，说他在网上看到某公司负面消息非常多，大部分都是公司离职员工发的。这样公司的机会还要不要考虑。老王告诉这位咨询者，说有负面消息也不是什么坏事，但如果是自己离职员工且实名发布的消息，这样的公司就不要选择了。别忘记了，总有一天，你也会成为一位离职的员工。基于这些思考，不要选择。

    2、在面试的时候，要能判断自己未来部门领导是否专业、靠谱。前几天一位咨询者说，他去一家公司面试，也通过了面试。由于到吃饭的时间点了，部门领导就安排他们两个人去吃一点简餐，在吃饭的时候，这位未来部门领导喝了一瓶啤酒后，就开始说公司这不好、那不好，把公司很多对员工不好的事情都抖了出来。自己马上就要离职，建议你也不要入职。

    老王认为，这位部门领导可能是心里受到委屈了，才开始吐槽和发泄，不然就不会乱说话。遇到这种情况，就不要选择这家公司了。不管这位领导说的是对还是错，这家公司肯定有问题，还是非常严重的管理问题。别忘记了，物以类聚人以群分！

    还有，在面试的时候，要观察未来部门领导眼睛的变化、听到这位领导说话的逻辑和专业性，以及从说话的细节中判断未来领导的格局。

    如果未来部门领导在和你面试的时候，眼睛不是在观察你，而是在观察其他或与HR描述有冲突等等；或者说话没有逻辑性，想到哪里说到哪里；或说话给人的感觉不靠谱等等，遇到这种情况，就不要往下谈了。

    五一假期前，一位猎头告诉老王，她带着一位候选人去企业面试，当面试进行到30分钟左右的时候，候选人突然说，今天的面试就到这里，以后有机会再交流，场面搞的很尴尬。之后，这位猎头问候选人，没有面试结束就结束面试的原因是什么？该候选人说：该部门负责人一直在说，但和HR说的观点相悖，同时，在面试的时候，该部门负责人和HR还进行争执等等。这些并不是核心，核心在于该部门负责人：

    a、说话逻辑性太差，还特别官僚。

    b、作为部门负责人面试，应该了解的是候选人的专业性，而不是一直盯着候选人薪酬多少来问。

    c、该部门负责人表现很强势，但从其说话的逻辑性来判断，他性格强势，但水平太一般。做这样领导的下属，只会让自己去背黑锅等等。

    3、判断部门负责人面试的时候，是在听你说，还是你在听他讲。 很多职场人面试他人，已经练就了一张“能言善辩”的嘴，只想自己讲，不愿意听别人说。就像昨天晚上，一位求职者告诉老王，昨天下午他去一家公司面试，整个面试时间是1个多小时，他感觉自己在听这位部门领导培训，自己讲的不到10分钟。老王开玩笑的说，这是谁在面试谁呢？老王就建议，不要入职这样的公司。

    还有一个更有意思的故事，一位求职者告诉他，他去一家公司面试，面试45分钟的时间，他一直在听该公司一位领导一直在吹嘘他们老板多牛多牛，然后就开始说以前该岗位的离职的两任候选人犯了什么错误、工作做的多么不好等等。该候选人当场就拒绝复试了，然后说了一句话：如果哪天我从这个岗位上离职，是不是也和前两任一样，一文不值了。