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自从我开通个人微信公众号以来，已经和各位同仁一起探讨了《战略性人力资源管理体系如何构建》等17个HR问题，详细见我的公众号文章。今天我不想探讨具体的HR问题，专门和各位同仁来一起聊聊人力资源管理工作者的境界问题，希望能引起各位同仁的共鸣！

国学大师王国维先生在他的《人间词话》一书曾论及词的三种境界，现大胆借用先生的高见，叙说一下人力资源管理工作者的三重境界。

“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。”此境界的人力资源管理者很想大有所为，认为自己学有所成，应该好好施展自己的才华。随着进入企业一些时间后，发现自己投入了大量精力，却并没有取得预期的效果，认为自己有很多的想法，却并没有被企业和员工所接受。境界的人力资源管理工作者的内心之挣扎与焦急，不正是孤独的苍茫的望断天涯路吗?

第二境：“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”此境界的人力资源管理工作者认识到要获得企业和员工的认同，必须扎根企业，必须须以无怨无悔，发愤忘食之精神，普及推广现代人力资源管理的理念，必须面临很多困难与挫折之后，才能让企业和员工接受认同现代人力资源管理制度。但在进行现代人力资源管理制度的提炼和定位，在推行现代人力资源管理制度的过程中，常常会夜不安眠，食不甘味，有衣带渐宽终不悔之势。第二境界的人力资源管理工作者的此种状态，不正是衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴吗？

第三境：“众里寻他千百度，蓦然回头，那人却在灯火阑珊处。”此境界的人力资源管理工作者在经过前面二个境界的灰心丧气，慢慢习以为常，常常有怀才不遇等难的时候之后，在拼命努力倡导现代人力资源管理制度过程中，在临近绝望之际，突然发现，自己辛苦倡导的现代人力资源管理制度，已经在企业中得到体现，已经扎根于企业和员工的身边。这种喜悦之情，不正是众里寻他千百度，蓦然回头，那人却在灯火阑珊处吗？

所以，人力资源管理工作者要不断提升自己的境界，就必须如管理学大师德鲁克所说的“一个人要想有所作为，只能靠发挥优势”。人力资源管理工作者如果能发现自己的优势并能找到发挥这种优势的的职业或环境，优势就能持续给你带来价值，人力资源管理工作者必将“自己就是一座宝藏”，是一座取之不尽的宝藏。

因此，苏格拉底把“认识你自己” 作为自己哲学原则的宣言，那么，我们是否真的认识我们自己了呢？