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      一、选择比能力重要

      首先很重要的一点要结合自己的优势和劣势，hr选择有潜力的公司，肯提供核心岗位机会和相对匹配工资给自己的公司，然后好好做，拼命做出成绩。如果公司条件不符合，请尽量找相近的公司来打拼。千万别相信那些只肯跟你谈理想，但是不谈钱的公司。

      在这里特别强调，如果你不是特别牛，请不要去大公司，大公司竞争多，升迁的机会相对少，而且后面一直还有新人，花费的时间成本很高，尽可能去中小企业，并且有利于自己发展的企业，这些企业缺人才，会给你机会并且重用，很容易进入到企业的核心岗位，才有机会让你参与权力的游戏。特别是对于职场新人来说，大公司中如果你的能力不能很快脱颖而出，有极大可能会沦为打杂的，不如先在小公司中积累实力和人脉。

      二、一切以赚钱为主

      不懂这5点，你即使去了大公司也没用市场的变动永远超过我们的想象，一家公司的前途会有很大的变动，所以在进行选择时，需要放下对一家公司未来好几年的判断，在心里规划好做一年的打算，看看老板会给多少工资，如果不符合预期，千万别勉强，不然将来有的后悔。

      跳槽一定要有工资的增涨或增涨的潜力，如果没有请保持原来的样子。在选择时，不能只考虑物质条件，但这一定是相对来说比较重要的衡量。所以请把时间花在打磨技能和找潜力公司上，这个对职业发展很重要。

      不懂这5点，你即使去了大公司也没用三、在你较困难的时候，只有你能帮到自己

      所以请把时间花在磨练自己的能力上面，朋友之间讲价值交换的，如果你的价值低，你再维系的关系较终也会慢慢消散，只有价值对等，才会有交换的价值。在找工作时也是如此，潜规则和人脉可以帮你少走一些弯路，但不是决定性因素，真正关键的因素还是自身的实力。

     四、老板不会主动给你加工资

      公司以盈利为目的，老板的立场就是让员工多干事，尽量少拿钱。所以当你觉得自己的工资增涨慢时，请寻找更好的机会，因为你的立场就是为自己争取更多的利益，让自己快速赚钱的机会。如果老板觉得你用处不大的时候会立马开掉你的，而你在能力增涨速度够快，业务发展跟不上你的速度的时候，工资增涨速度过慢的时候请干脆离开。

      站在老板的立场上，稳定输出，持续奉献符合自己的利益。所以一位老板知道怎么可以较快的速度把你培养成才，但是人家没有这个立场，这个是你的立场，你要对自己负责，找人找方法，尽快让自己看清规则看清本质，别抱怨也别奢求老板的培训。

      五、大公司勾心斗角，小公司钱少。

      这是较直白简单的一个建议，看你究竟想要的是什么。了解规则，掌握规则，利用规则才可以脱颖而出，别在意道德，不守规则的人一定会被淘汰。中小公司一定要站在有利的岗位上，不然可以换公司，千万别被画饼和感情左右。